Le bilan de compétences est une démarche recommandée aux personnes désireuses de faire le point sur leur parcours et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles. Pour une expérience réussie et adaptée à vos besoins, vous devez bien choisir l’organisme qui vous accompagnera dans ce processus. Nous vous donnons 3 points clés à vérifier pour vous assurer de faire le bon choix et de tirer le meilleur parti de votre bilan.
Bilan de compétences : vérifiez les tarifs et les options de financement
Avant de choisir un centre pour réaliser votre bilan de compétences, prenez le temps de comparer les tarifs proposés par différents organismes. Les coûts peuvent varier considérablement d’une structure à l’autre en fonction de critères tels que :
- la réputation,
- les services inclus,
- la qualité de l’accompagnement…
Cet examen est souvent proposé par les centres de bilan et coaching, les centres de formation professionnelle et les cabinets de conseil en ressources humaines. N’hésitez pas à demander plusieurs devis pour en savoir plus sur les tarifs proposés par les organismes spécialisés en bilan de compétences. En parallèle, assurez-vous que le centre sélectionné est éligible au CPF. Le compte personnel de formation est généralement la solution privilégiée pour couvrir les frais de l’examen. Certains centres permettent également de le financer par le biais d’aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi ou de dispositifs de financement d’entreprise.
Par ailleurs, il est recommandé de vérifier que les coûts sont clairement détaillés et qu’aucuns frais cachés ne viendront s’ajouter en cours de route. Certains organismes peuvent inclure des frais annexes qui peuvent être liés à des tests supplémentaires ou des frais de dossier. N’hésitez pas à poser toutes vos questions pour garantir une transparence totale des coûts associés au bilan de compétences.
Évaluez la flexibilité du centre de bilan de compétences
Si vous avez des contraintes professionnelles ou personnelles, la flexibilité est un critère déterminant dans le choix d’un centre de bilan de compétences. Renseignez-vous sur les modalités proposées par chaque organisme : en ligne, en présentiel ou hybride. Choisissez l’option la plus pratique en fonction de vos impératifs.
Si votre emploi du temps est chargé, vérifiez que le centre propose des horaires flexibles pour ne pas compromettre vos autres engagements. Il peut s’agir de rendez-vous en soirée ou le week-end. Cela vous permettra de suivre le bilan de manière plus sereine sans avoir à vous inquiéter des contraintes de temps. Le centre choisi doit vous permettre d’adapter le rythme du bilan à vos besoins. Vous devez bénéficier d’une grande souplesse dans la fréquence des séances et la durée globale du processus.
Informez-vous sur la durée et la qualité du suivi après le bilan
La durée totale d’un bilan peut varier en fonction des organismes. En général, ce processus d’évaluation des compétences dure entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Cependant, certaines formules peuvent être plus courtes ou plus longues selon vos besoins. N’oubliez pas de vérifier la fréquence des séances. En effet, un rythme régulier favorise une meilleure progression et permet d’éviter de longues pauses qui pourraient ralentir le processus.
En ce qui concerne la qualité du suivi, certains centres offrent un accompagnement post-bilan pour vous aider dans la mise en œuvre de votre projet. Un suivi personnalisé après le bilan peut inclure des séances de coaching et des conseils pratiques qui vous aideront à postuler pour de nouveaux postes. Il peut également inclure des recommandations pour développer les compétences identifiées comme essentielles pour atteindre vos objectifs.