Hard skills & soft skills dans la candidature : exemples de hard skills

Ce n’est un secret pour personne que les demandeurs d’emploi doivent prouver leurs qualifications lors du processus de candidature. Outre les « soft skills », les annonces d’emploi exigent souvent certaines « hard skills ». Mais que sont exactement ces « hard skills » ? Et lesquelles sont les plus importantes ? Lisez la suite pour le savoir !

Que sont les hard skills ?

On entend souvent le terme « hard skills » lorsqu’il s’agit d’une candidature. Après tout, lorsqu’une entreprise recrute pour un poste, elle veut s’assurer que le candidat possède les connaissances requises. Les hard skills sont des aptitudes, des compétences ou des connaissances dont vous pouvez faire preuve. Vous apportez cette preuve par

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  • Témoignages
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  • Certificats
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  • Tests
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  • Diplômes ou
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  • Formation sur le tas
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D’autres appellations pour les hard skills sont Expérience professionnelledes compétences professionnelles ou des qualifications clés. Ce qui caractérise les hard skills, c’est que vous pouvez mesurer ces compétences d’une manière ou d’une autre, c’est-à-dire qu’elles sont « fixées » et clairement démontrables. Les hard skills sont nécessaires pour presque tous les postes et pour tous les types d’emplois. Professions sont exigées. Elles varient considérablement en fonction de l’activité. Par exemple, une qualification nécessaire peut être un diplôme universitaire spécifique ou le fait de parler couramment une langue. Et comme elles sont indispensables pour de nombreux postes, les mettre en avant dans votre CV et lors des entretiens d’embauche est un bon moyen d’impressionner les employeurs potentiels.

Comment les hard skills se distinguent-elles des soft skills ?

La très convoitée Offre d’emploi est trouvée, vous avez découvert un emploi qui correspond tout à fait à vos attentes. Il s’agit maintenant de rédiger la candidature avec la lettre de motivation et le CV et de mettre en valeur ses compétences. C’est précisément le moment de regarder de plus près les compétences requises. Il convient de distinguer les hard skills des soft skills. Les hard skills sont des compétences démontrables ou mesurables et pertinentes pour le poste en question. Les soft skills, en revanche, ne sont pas aussi facilement démontrables.
Les soft skills se divisent en compétences personnelles, sociales et méthodologiques. Compétences:

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  • Vous n’apprendrez par exemple guère de compétences personnelles. Il s’agit plutôt de valeurs et d’attitudes personnelles. Les compétences personnelles s’acquièrent surtout par la réflexion sur soi-même ou par l’expérience.
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  • Les compétences sociales font également partie des soft skills. Ces compétences ne sont guère démontrables non plus, mais un feedback ouvert de la part des collègues et des supérieurs sert de point de repère. L’esprit d’équipe, mais aussi l’empathie ou la sensibilité sont de bons exemples de compétences sociales.
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  • Les compétences méthodologiques, quant à elles, consistent à mettre en œuvre vos compétences. Vous avez certainement acquis des qualifications pertinentes et démontrables lors de votre formation ou de vos études. Mais vous devez maintenant les mettre en pratique. Une connaissance parfaite de plusieurs langues étrangères est absolument nécessaire pour certaines professions. Toutefois, vous devez être en mesure de les utiliser et de les appliquer dans la pratique.
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Pour une candidature réussie, les hard skills et les soft skills sont aussi importants les uns que les autres. Les hard skills, combinées aux soft skills, forment un ensemble de compétences qui figure dans la plupart des offres d’emploi. Grâce à ce skillset, vous saurez facilement si vous possédez les caractéristiques de qualification nécessaires pour réussir votre candidature. Tout comme les soft skills, les hard skills sont toujours nécessaires lorsque vous répondez à une offre d’emploi. Il s’agit d’un critère de recrutement qui n’est guère négociable. Peu importe que vous postuliez en tant que débutant ou qu’il s’agisse d’une nouvelle orientation professionnelle. Pour certains métiers, il existe des hard skills que vous pouvez acquérir à relativement court terme. Il s’agit notamment de la connaissance de certains langages de programmation ou de compétences informatiques. Toutefois, vous devez toujours être en mesure d’appliquer ces compétences dans la pratique afin de remplir le critère de recrutement requis.

Liste des principales hard skills par catégorie

Les hard skills importantes varient d’un poste à l’autre. Néanmoins, il existe quelques catégories de compétences qui sont essentielles dans de nombreuses professions. Vous les trouverez dans la liste ci-dessous :

Quelle est l’importance des hard skills pour une candidature réussie ?

Les hard skills et Compétences non techniques vont absolument de pair pour une candidature réussie. Souvent, derrière les hard skills se cache un critère d’embauche qui n’est pas négociable. Ainsi, un médecin doit posséder des compétences médicales. Un ingénieur ne peut pas travailler sans connaissances spécifiques. Il y a donc, selon le secteur, des différences significatives différences. Dans certains cas, vous pouvez utiliser les professionnel par des qualités personnelles. Cela est possible dans certains postes, mais pas dans d’autres.

Si c’est le cas, mettez en avant ces qualités personnelles dans le Entretien d’embauche de manière ciblée. Par exemple, indiquez que vous avez compétences que vous ne possédez pas encore, mais que vous souhaitez les compenser par votre engagement.

Les hard skills sont donc indispensables pour réussir Candidature sont de la plus haute importance. Malheureusement, il n’est pas possible d’établir une liste exhaustive d’exemples de hard skills pertinents. Elles diffèrent très nettement d’un secteur à l’autre et peuvent également évoluer au fil du temps.

Hard skills typiques pour les employés de bureau :

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  • Bonne expression orale et écrite
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  • Maîtrise de la suite Microsoft Office
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  • Connaissances sûres de l’orthographe allemande
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  • Anglais courant ou anglais des affaires
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Pour un poste dans le travail social, les hard skills suivantes sont recommandées :

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  • Bases juridiques
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  • Connaissance des autorités, des bureaux et des institutions sociales
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  • Connaissances socio-politiques
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  • Gestion des ressources humaines
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  • connaissances en éthique, psychologie, médecine et sociologie
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Si vous recherchez des hard skills en marketing, pensez aux exemples suivants :

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  • Maîtrise des programmes graphiques
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  • connaissance de l’utilisation de systèmes de gestion de contenu
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  • Connaissances en SEO
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  • Utilisation de Google Adwards et Analytics
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  • Utilisation des canaux de médias sociaux
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Dans les offres d’emploi, les hard skills et les soft skills exigés sont généralement bien mis en évidence. Profitez-en pour décrire vos connaissances professionnelles et vos atouts personnels dans votre lettre de motivation et pour les mettre en avant dans votre CV. Entretien d’embauche de l’entreprise.

Comment intégrer les hard skills dans une candidature ?

Les responsables des ressources humaines des grandes entreprises reçoivent chaque jour des dossiers de candidature de personnes compétentes. Candidats. Lorsqu’une offre d’emploi est publiée, en particulier, cela peut entraîner une véritable avalanche de candidatures. Si vous êtes intéressé par un poste vacant, vous devez vous démarquer le plus possible de la concurrence. Vous devez donc absolument mettre en avant dans votre candidature les hard skills que vous trouvez dans l’offre d’emploi. Pour cela, utilisez votre CV. En revanche, elles n’ont rien à faire dans la lettre de motivation, où vous présentez vos compétences. Les soft skills sur.
Sur le site Curriculum vitae mentionnez toutes les hard skills pertinentes requises dans l’offre d’emploi. Il convient de distinguer les compétences obligatoires des compétences optionnelles. Les hard skills sont généralement des compétences obligatoires. Dans la pratique, rares sont les candidats qui remplissent toutes les compétences. Toutefois, plus vous couvrez les hard skills au premier coup d’œil, plus vous avez de chances d’obtenir un entretien d’embauche. Si vous ne remplissez pas encore pleinement certaines hard skills, parlez-en lors de l’entretien. Expliquez au recruteur, à l’aide d’un ou deux exemples pratiques, ce qu’est un bon candidat. exemplescomment vous souhaitez utiliser vos compétences dans son entreprise.

Comment démontrer des hard skills dans une candidature ?

Comme vous le savez déjà, les hard skills sont des compétences mesurables, démontrables ou prouvées. Qualifications. En règle générale, vous les prouvez par un certificat ou une attestation. Il peut également s’agir d’un certificat ou d’un échantillon de travail. Dans les professions artisanales, vous apporterez peut-être le résultat de votre travail. C’est justement possible dans les branches productives ou dans le secteur industriel. N’hésitez pas à demander à votre ancien employeur de vous fournir une preuve. Un certificat intermédiaire convient parfaitement. Lors de l’entretien d’embauche, vous aurez alors une autre occasion de mettre en avant vos hard skills. Il arrive même qu’un recruteur vous demande comment se sont déroulées vos études ou votre formation. Cela arrive souvent lorsque vous voulez prouver une qualification acquise à côté de votre travail. Souhaitez-vous faire des recherches personnelles ? compétences n’hésitez pas à faire part de vos expériences en matière de travail d’équipe ou de projet lors de l’entretien. Indiquez comment et avec quelles méthodes vous avez travaillé jusqu’à présent et comment vous les appliquez dans la pratique.

Comment acquérir de nouvelles hard skills ?

Lorsque vous consultez une offre d’emploi, vous constatez peut-être que vous ne possédez pas encore toutes les qualifications requises. Cela peut notamment arriver lors d’une réorientation professionnelle. Profitez de l’occasion pour acquérir de nouvelles hard skills et affiner votre profil. Lors de l’entretien d’embauche, n’oubliez pas de préciser que vous ne disposez pas encore des compétences nécessaires. compétence de la compétence. Vous ne devez en aucun cas faire une fausse déclaration ou mentir. Cela pourrait vous conduire par la suite à ne pas obtenir le poste. Un licenciement sans préavis peut également être justifié après une telle fausse déclaration. Pour que votre Hard Skills vous avez différentes possibilités. L’option qui vous conviendra le mieux dépendra des circonstances. L’obtention d’un diplôme manquant prendra probablement quelques mois. En revanche, suivre une formation est plus rapide. Il se peut aussi qu’il ne vous manque qu’un seul certificat, que vous pouvez obtenir assez rapidement. Dans certains cas, une formation sur le lieu de travail peut suffire pour développer vos compétences pratiques.

Comment améliorer les compétences techniques existantes ?

Vous avez peut-être l’impression que vous maîtrisez bien certaines compétences clés en théorie, mais que vous souhaitez les optimiser dans la pratique. Il vous manque par exemple Exemple l’expérience lors de présentations ou la pratique lors d’une animation. Vous pouvez très bien développer et optimiser de telles compétences en les appliquant. Demandez à votre supérieur de vous donner la possibilité de vous impliquer davantage. Il sera probablement ravi de voir que vous souhaitez améliorer vos compétences clés. Vous pouvez convaincre votre nouveau chef du personnel en transformant votre faiblesse apparente en quelques points forts. N’hésitez pas à lui faire remarquer, par exemple, lors de l’entretien, que vous voyez là un potentiel d’optimisation. Proposez-lui ensuite comment vous souhaitez développer vos compétences. N’oubliez pas de préciser que cela sera également bénéfique pour la nouvelle entreprise. N’hésitez pas à expliquer au chef du personnel quels avantages il peut tirer de vous dans son entreprise. Justifiez votre explication de manière compréhensible. Vous montrerez ainsi clairement que vous vous êtes déjà intéressé à la nouvelle entreprise.

Conclusion : les hard skills sont la clé de votre réussite professionnelle

Vous savez maintenant ce que Compétences en dur et comment les acquérir et les développer. N’hésitez pas à réfléchir maintenant à vos personnels et comment les renforcer. Les meilleures façons d’améliorer ses hard skills sont les suivantes

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  • Application / Expérience pratique
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  • Participation à des séminaires / formations / cours
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  • Perception des possibilités de formation continue
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  • feedback constant d’un mentor
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Si vous souhaitez vous réorienter professionnellement, renseignez-vous également sur votre manque d’expérience professionnelle. Compétences professionnelles. Participez à des séminaires ou à des formations professionnelles. Formation continue. Avec vos nouvelles compétences clés, vous marquerez des points lors de votre prochaine candidature.

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