Personnel : travailler dans les ressources humaines (RH)

Vous avez de l’expérience dans la gestion du personnel ? Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ? Dans ce cas, le métier de recruteur pourrait bien vous convenir. Dans cet article, nous jetons un coup d’œil sur le domaine d’activité des ressources humaines et expliquons les principales tâches et responsabilités de ce poste. Nous nous penchons également sur les compétences et les qualités indispensables pour réussir dans ce domaine. Alors, si vous souhaitez en savoir plus sur cette opportunité de carrière passionnante, lisez la suite !

Que fait un recruteur ?

Le profil professionnel du spécialiste en ressources humaines est extrêmement varié. Son activité peut englober toutes les tâches qui relèvent du domaine du personnel / des ressources humaines (en abrégé « RH« ) d’une entreprise.

Recrutement, candidature et onboarding

Un responsable des ressources humaines est chargé de superviser le processus d’embauche et de recrutement au sein d’une entreprise. Il rédige les descriptions de poste, vérifie Candidats et mène des entretiens d’embauche. Il est également responsable de l’intégration et de la formation des employés.

Politique générale du personnel, formation et perfectionnement

Les responsables des ressources humaines sont chargés de développer les bases de la politique du personnel et de concevoir des programmes de formation et de perfectionnement pour les collaborateurs sont responsables. Ils se concertent également avec les autres services et les représentants des travailleurs afin de garantir une utilisation et une organisation optimales du personnel.

En outre, ils organisent et mènent des entretiens annuels avec les salariés, les évaluent et définissent des mesures de développement pour les salariés. Ils s’occupent également des questions salariales, du contrôle de gestion et du développement du personnel et gèrent les programmes de rémunération et d’avantages sociaux. Le développement du personnel comprend la conception de programmes de formation sur mesure, la planification des carrières et la gestion des connaissances au sein de l’entreprise. Si vous êtes à la recherche d’une carrière stimulante et gratifiante au sein du Ressources humaines alors c’est le job qu’il vous faut !

à lire :   Viticulteur - Métiers de l'agriculture, de la nature et de la pêche - Guide des métiers

Comment devenir recruteur ?

Si vous travaillez dans le domaine des ressources humaines (RH), un diplôme universitaire est généralement une condition préalable. Mais tous les diplômes ne suffisent pas – certains cursus sont particulièrement adaptés au service des ressources humaines et au développement du personnel.

    &#13 ;

  • Psychologie économique
  • &#13 ;

  • Sciences sociales
  • &#13 ;

  • Sciences de la communication
  • &#13 ;

  • Sciences économiques
  • &#13 ;

  • Ressources humaines et
  • &#13 ;

  • Pédagogie
  • &#13 ;

sont un bon choix. Et si vous visez un diplôme plus élevé, vous aurez encore plus de chances de réussir avec un master en gestion des ressources humaines ou en direction du personnel. Donc, si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines, choisissez avec soin l’orientation de votre formation.

Ces compétences sont particulièrement importantes pour les recruteurs

Les soft skills et hard skills suivants sont particulièrement importants pour les employés du secteur des ressources humaines :

Les soft skills les plus importantes pour le personnel des ressources humaines

    &#13 ;

  • Capacité de communication
  • &#13 ;

  • Empathie et sensibilité
  • &#13 ;

  • Capacité à gérer les conflits
  • &#13 ;

  • Compétences en négociation
  • &#13 ;

  • Capacité à travailler en équipe
  • &#13 ;

  • éloquence et bonne capacité d’expression
  • &#13 ;

  • Capacité à s’affirmer
  • &#13 ;

  • Mentalité « main à la pâte »
  • &#13 ;

Compétences matérielles importantes

    &#13 ;

  • connaissances dans le domaine des ressources humaines
  • &#13 ;

  • Expertise dans le domaine du droit du travail et de la protection des données
  • &#13 ;

  • bonne connaissance du traitement des données
  • &#13 ;

  • maîtrise des chiffres
  • &#13 ;

  • capacité à utiliser les programmes Office usuels (connaissances dites informatiques)
  • &#13 ;

Où a-t-on besoin de recruteurs ?

Il y a de nombreuses opportunités pour ceux qui veulent faire carrière dans le Ressources humaines visent. Les recruteurs peuvent travailler dans pratiquement n’importe quel secteur, car il existe des entreprises dotées de services de ressources humaines dans chaque secteur. En outre, il existe des agences de recrutement, des agences d’intérim et d’autres prestataires de services en ressources humaines qui aident les entreprises à trouver et à recruter des personnes adéquates.

Combien gagne un recruteur ?

Le secteur des ressources humaines offre un large éventail de Salaires, en fonction de la taille et du type d’entreprise. Le salaire moyen de débutant se situe entre 35 000 et 40 000 euros bruts par an. Il existe toutefois un fort potentiel de croissance dans ce domaine, de sorte que les demandeurs d’emploi ne doivent pas se décourager. Avec l’expérience professionnelle, les salaires peuvent augmenter considérablement.

Domaines d’activité similaires

Outre l’activité de Personnel il existe de nombreuses autres professions intéressantes dans le domaine des RH. La distinction avec le personnel n’est pas tout à fait claire. En fonction de la taille de l’entreprise et du service du personnel, les tâches mentionnées ci-dessous sont également effectuées par le personnel.

Marketing du personnel / Marque employeur

Les collaborateurs de l’Employer Branding veillent à créer une marque employeur attractive qui collaborateurs attire. En utilisant des concepts de marketing appropriés, une entreprise peut se positionner comme premier choix pour un emploi.

Directeur des ressources humaines

Le travail de responsable des ressources humaines offre également des possibilités d’avancement. Il est possible d’accéder à un poste de direction en tant que responsable du personnel. En tant que spécialiste polyvalent de l’encadrement moyen ou supérieur, un responsable des ressources humaines peut exercer une influence directe sur l’entreprise en prenant des mesures ciblées : Le recrutement, la gestion et la formation du personnel en font partie.

Autres domaines d’activité &amp ; -désignations

    &#13 ;

  • Responsable des ressources humaines
  • &#13 ;

  • Gestionnaire du personnel
  • &#13 ;

  • Collaborateur dans le domaine des ressources humaines (département RH)
  • &#13 ;

  • Recruteur
  • &#13 ;

  • Gestionnaire de recrutement
  • &#13 ;

Recherche d’emploi et candidature en tant que recruteur

Si vous êtes à la recherche d’offres d’emploi en tant que Personnel vous êtes à la bonne adresse sur Stellenmarkt.de. Ici, la recherche d’emploi en Allemagne est structurée par régions, professions et domaines. Par ailleurs, des entreprises intéressantes sont également présentées en détail.

Si vous créez un compte personnel, vous recevrez en outre régulièrement des offres d’emploi appropriées par e-mail.
Ne manquez aucune offre d’emploi – consultez dès maintenant nos offres d’emploi actuelles en tant que recruteur/euse !

à lire :   Directeur de cabinet - Fiche métier